利害关系人专区
利害关系人的鉴别与议
达运精密利益相关方的识别，是参考AA1000利益相关方参与标准（AA1000 Stakeholder Engagement Standard, AA1000 SES），依据利益相关方对达运精密的依赖性、责任、张力、影响力与多元观点等五大原则，识别出与公司运营直接相关的6类利益相关方群体，分别为员工、供应商、政府与主管机关、社区居民、客户及股东与投资人。与各利益相关方协商的成果每年向董事会报告一次
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重大主题鉴别
鉴别流程
依循GRI可持续性报告准则 (GRI Sustainability Reporting Standards) 与AA 1000 责任原则 (AA1000 Accountability Principle: 2018) 建立重大性分析方法，执行频率为每年一次。通过了解组织脉络，持续观察ESG议题变化的趋势与追踪长期可持续经营的进展，将利益相关者的关注度与达运精密运营冲击风险的实际及潜在冲击纳入评估与分析，鉴别“重大议题”，以编撰可持续报告书、追踪与推动ESG 策略，及回应利益相关者的反馈与建议。
重大议题鉴别分析结果
重大性与价值链影响
重大议题管理方针
重大议题管理方针 ...
为与利害关系人建立良好沟通与联系，本公司安排专人处理及回复各利害关系人的提问与需求，相关问题请联系：
联络窗口：发言人 荆国泰(03-566-8000 Ext.9)
投资人相关：ir@darwinprecisions.com
其他：csr@darwinprecisions.com
外部人举报
本公司针对外部人员对不合法（包括贪污）与不道德行为的检举，设有审计信箱，由稽核单位负责调查作业。并于《组织沟通管理办法》内另订“保护检举人措施”，鼓励与支持利害关系人依法检举与投书，任何单位与个人不得以任何借口打击或报复检举人；检举人应提供真实姓名、联系方式、检举对象信息、事件描述与相关事证。承办单位将恪守保密规定，检举案之受理、调查过程、调查结果等相关资料均应留存书面文件，并由专责单位妥善保留5年
Auditcommittee@darwinprecisions.com
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内部人举报
本公司对内设有员工性骚扰防治信箱、总经理信箱与我有话要说信箱等管道，提供内部人员进行检举与投书。
●性骚扰防治邮箱由人力资源单位最高主管受理，并指派专人进行案件调查；待调查后，由人力资源单位最高主管召集申诉处理委员会（女性委员不得少于二分之一），完成调查报告并执行相应处置。
●总经理邮箱由总经理在接获投书后，指派相关业务处理人针对投书内容回复与处理。
●我有话要说邮箱由人力资源单位最高主管在接获投书后，指派相关业务处理人针对投书内容回复与处理。
●性骚扰防治邮箱由人力资源单位最高主管受理，并指派专人进行案件调查；待调查后，由人力资源单位最高主管召集申诉处理委员会（女性委员不得少于二分之一），完成调查报告并执行相应处置。
●总经理邮箱由总经理在接获投书后，指派相关业务处理人针对投书内容回复与处理。
●我有话要说邮箱由人力资源单位最高主管在接获投书后，指派相关业务处理人针对投书内容回复与处理。
除上述申诉邮箱外，本公司依法定期举办劳资会议促进劳资沟通，由专人管理外，并定期内部稽核确认处理情况。各项举报管道严守中立立场及高度保密原则，并参照《组织沟通管理办法》中的“保护举报人措施”，任何单位与个人不得以任何借口打击或报复举报。